إنشاء دورة أداء الخطوة: 2. مكونات الدورة

مكونات الدورة تحدد ما تقيسه دورة الأداء. ستحتوي ورقة أداء كل موهوب على المكونات التي تفعّلها هنا. يقسّم لوموفاي المكونات إلى فئتين: المكونات الرئيسية والمكونات الداعمة.

المكونات الرئيسية هي الإطار الأساسي لتقييم الأداء في الدورة.

الأهداف الذكية — أهداف الأداء متوافقة مع دور الموهبة وتوقعات الدورة.

عند التفعيل، يضع الموهوبون والمديرون أهدافاً فردية في بداية الدورة. تُتابَع الأهداف طوال الدورة وتُراجَع في المراحل المحددة. تدعم الأهداف الذكية مؤشرات الأداء الرئيسية الرقمية والثابتة، وأنواع الأهداف، والوزن المستهدف، ومواءمة الأهداف مع أهداف الأقسام. يمكنك إعداد كل هذا في الخطوة 3: إعدادات الأهداف.

الجدارات — المهارات السلوكية التي تحدد كيفية أداء الموهبة لدورها.

عند التفعيل، تتضمن الدورة تقييماً للجدارات. تحدد الجدارات المطبّقة على كل مستوى وظيفي وأوزانها في الخطوة 3: إعدادات الجدارات.

أسئلة الاداء — أضف أسئلة مخصصة لجمع التعليقات النوعية.

عند التفعيل، تنشئ نموذج تقييم مخصصاً بأسئلتك الخاصة. تدعم النماذج مقاييس التقييم والأسئلة المفتوحة. يمكنك إضافة أقسام متعددة للنموذج واستخدام الذكاء الاصطناعي لاقتراح الأسئلة. يتوفر الإعداد الكامل في الخطوة 3: إعدادات التقييمات.

المكونات الداعمة تضيف طبقات تقييم إضافية إلى الدورة.

احتياجات التدريب — الاحتياجات التدريبية الموصى بها لأغراض التطوير.

عند التفعيل، تلتقط الدورة توصيات التدريب والتطوير لكل موهوب. يمكن إعداد حساب درجات احتياجات التدريب في الخطوة 7: التقييم التلقائي.

التقييم المحتمل — تقييم مدى جاهزية الموهبة للمستقبل وإمكانات نموها.

عند التفعيل، يقيّم المراجعون الإمكانات المستقبلية لكل موهوب إلى جانب الأداء الحالي. يُنشئ هذا رؤية ثنائية المحور تجمع بين الأداء والإمكانات، مفيدة في تخطيط الخلافة الوظيفية ومراجعات المواهب.

ضع علامة في خانة الاختيار بجانب كل مكون تريد تضمينه. يمكنك اختيار أي مجموعة من المكونات في الفئتين.

يجب تحديد مكون رئيسي واحد على الأقل قبل المتابعة إلى الخطوة 3.

في أسفل الصفحة: