المشاركة في تقييمات الأداء

قبل البدء

يُفتح تقييم أدائك فقط عندما يبدأ المسؤول نافذة التقييم للدورة.
ستظهر لك مهمة معلقة في مهامي على لوحة التحكم عندما يكون التقييم جاهزاً.
إتمام التقييم يعني المرور عبر كل الأقسام: الأهداف، والجدارات، والتقييمات، والتدريبات، وتقييم الإمكانيات.

من لوحة التحكم، اضغط على مهمة التقييم في مهامي، أو انتقل إلى أدائي في شريط التنقل العلوي.
اختر الدورة النشطة.
اضغط فتح الاستمارة أو بدء التقييم لفتح استمارة أدائك.

يُفتح التقييم كطبقة عرض كاملة الشاشة.

يعرض الجانب الأيمن معلومات الأداء — قائمة بجميع أقسام استمارتك. يمكن توسيع كل قسم أو طيه:

اضغط على اسم أي قسم للانتقال إليه مباشرةً. القسم النشط يظهر بشكل بارز.

عند فتح قسم الأهداف، يُعرض كل هدف باسمه وحالته وتاريخ استحقاقه وتقدمه.

لكل هدف:

اطّلع على تفاصيل الهدف — الاسم، والوصف، والتقدم الحالي.
في لوحة التقييم، أجب على سؤال "كيف تقيّم أداءك بالنسبة لهذا الهدف؟" باختيار درجة على مقياس 1–5. تتحدث تسمية التقييم تلقائياً عند اختيارك (مثل: مقابلة التوقعات).
أضف تعليقاً في حقل النص أسفل المقياس لتوضيح تقييمك أو إضافة سياق.
اضغط الهدف التالي للانتقال إلى الهدف التالي في القائمة.

استخدم الهدف السابق للعودة وتعديل تقييم سابق قبل التقديم.

بعد إتمام الأهداف، اضغط الجدارات في القائمة الجانبية. العملية مشابهة:

كرر الخطوات ذاتها لـ التقييمات والتدريبات حتى تكتمل جميع الأقسام.

بعد اكتمال جميع الأقسام، يصبح زر تقديم متاحاً. اضغط عليه لتقديم تقييمك إلى مديرك.

بعد التقديم، تتحدث حالة استمارتك إلى مُقدَّمة ولن تتمكن من تعديل تقييماتك ما لم يعد إليك المدير الاستمارة.

يقابل المقياس 1–5 تسميات التقييم المحددة من قبل مؤسستك — مثل: 1 = غير مقبول، 3 = مقابلة التوقعات، 5 = متميز. تختلف التسميات بحسب إعداد دورتك.

نعم. تُحفظ تقييماتك تلقائياً أثناء العمل. يمكنك إغلاق التقييم والعودة إليه في أي وقت قبل التقديم، طالما نافذة التقييم لا تزال مفتوحة.

لا يمكنك التقديم قبل اكتمال جميع الأقسام المطلوبة. ستظهر لك البنود غير المكتملة عند محاولة التقديم.

انتقل إلى أدائي، واختر الدورة، وافتح استمارتك. التقييمات المُقدَّمة تظهر في وضع القراءة فقط.

المقالات ذات الصلة