تخط وانتقل إلى المحتوى الرئيسي

التنقل في لوحة التحكم

استكشف الواجهة الرئيسية والوحدات وهيكل التنقل داخل لوموفاي. يساعدك هذا المقال على تحديد الميزات الرئيسية والتنقل بثقة في أرجاء المنصة.

بقلم: Abdelrahman Tarek

قبل البدء

  • يجب أن تمتلك صلاحيات الإداري أو المسؤول الرئيسي

  • يجب أن تكون بيئة لوموفاي الخاصة بمؤسستك مُفعَّلة وجاهزة للاستخدام


نظرة عامة

عند تسجيل الدخول إلى لوموفاي، ستصل مباشرة إلى لوحة التحكم. الشريط الجانبي الأيسر هو وسيلة التنقل الرئيسية ويظل مرئياً في كل صفحة. كل ما تحتاجه، من إدارة مؤسستك إلى بناء محتوى التعلم وتشغيل دورات الأداء، يمكن الوصول إليه بنقرة واحدة من الشريط الجانبي.


الشريط الجانبي الأيسر

يتنظم الشريط الجانبي في ثلاثة مجالات رئيسية:

  • الوحدات الرئيسية: لوحة التحكم، الشركة، الجدارات، الأداء، تطوير، الاندماج

  • الأدوات: التكاملات، قوالب الشركة، قائمة المتصدرين

  • المنتج: سجل التغييرات، التصويت على الميزات، خارطة الطريق العامة، مركز المساعدة

انقر على أي عنصر لتوسيع الأقسام الفرعية. القسم النشط يظهر مميزاً باللون الأزرق.


لوحة التحكم

لوحة التحكم هي صفحتك الرئيسية. توفر لك لمحة فورية عن نشاط المنصة عبر ثلاثة مجالات:

شريط خارطة الطريق يعرض نسبة اكتمال ملف شركتك. انقر على إضافة استراتيجية لمواصلة إدخال بيانات شركتك وتحسين جودة مخرجات الذكاء الاصطناعي.

مركز العمليات مقسّم إلى لوحتين:

  • المهام المطلوبة: المهام والإجراءات المعلقة التي تنتظر اهتمامك

  • الإجراءات السريعة: اختصارات للمهام الأكثر شيوعاً للإداري: إضافة جدارة، بناء دورة، بناء مسار

التحليلات أربع تبويبات تمنحك نظرة شاملة على أداء المنصة:

  • التعلم: بيانات مشاركة المحتوى والإتمام

  • الموهوبون: مقاييس القوى العاملة والمستخدمين

  • الاندماج: نتائج الاستطلاعات و eNPS

  • الأداء: تقدم دورات الأداء ومعدلات الإتمام


الشركة

وسّع الشركة في الشريط الجانبي للوصول إلى ثلاثة أقسام فرعية.

الملف الشخصي

الموقع: الشركة ← الملف الشخصي

هذا هو المكان الذي تُهيئ فيه هوية مؤسستك وتزود ذكاء لوموفاي الاصطناعي بالسياق الذي يحتاجه. يتضمن: نبذة عن الشركة، رؤية الشركة، رسالة الشركة، قيم الشركة، الأهداف التجارية، استراتيجية الشركة، خطة التشغيل، مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة، معلومات العمل، والفريق والخصائص الديموغرافية.

بنية الشركة

الموقع: الشركة ← البنية

هذا هو المكان الذي تبني فيه هيكلك التنظيمي. تعرض الصفحة أربعة مستويات: الكيان القانوني، الإدارة، القسم، والدور الوظيفي، مع أعداد كل منها. يمكنك التبديل بين عرض البنية وعرض المخطط التنظيمي باستخدام التبديل في الأعلى. استخدم المستويات الوظيفية لتحديد مستويات الأقدمية، وإضافة جديد لإضافة أي مستوى إلى هيكلك.

الموهوبون

الموقع: الشركة ← الموهوبون

هذه هي قائمة مستخدميك الكاملة. تعرض اسم كل موهوب ودوره الوظيفي وقسمه ومديره المباشر. استخدم التبويبات للتبديل بين الموهوبون وعدد الموهوبين ويستلزم الاهتمام. استخدم + موهوب جديد لإضافة مستخدمين يدوياً، أو السهم المنسدل بجانبه للاستيراد الجماعي عبر Excel.


الجدارات

وسّع الجدارات في الشريط الجانبي للوصول إلى قسمين فرعيين نشطين.

الإطار

الموقع: الجدارات ← الإطار

هذا هو المكان الذي تبني فيه مكتبة الجدارات الخاصة بك. تُنظَّم الجدارات في مجموعات (مثل: التواصل، التقنية، الأساسية). تحتوي كل مجموعة على جدارات فردية. استخدم إضافة جديد لإنشاء مجموعات أو جدارات جديدة، أو اسأل الذكاء الاصطناعي لتوليد اقتراحات جدارات بناءً على بيانات شركتك.

التقييم

الموقع: الجدارات ← التقييم

هذا هو المكان الذي تدير فيه تقييمات الموهوبين. تحتوي الصفحة على تبويبين:

  • التقييمات النفسية: تقييمات خارجية (مثل PMaps) تقيس الأبعاد السلوكية والشخصية

  • تقييمات الجدارات: تقييمات تقيس مستويات الموهوبين مقارنةً بجدارات محددة

يعرض كل تقييم عدد الموهوبين المسجلين وما إذا كان نشطاً أم غير نشط. يظهر رصيد الاعتمادات في الأعلى. استخدم + طلب اعتمادات إضافية لإعادة تعبئة الرصيد.


الأداء

وسّع الأداء في الشريط الجانبي للوصول إلى الدورات.

الدورات

الموقع: الأداء ← الدورات

هذا هو المكان الذي تنشئ فيه دورات الأداء وتديرها. تعرض كل بطاقة دورة اسمها وحالتها (مسودة أو قيد التنفيذ) وصور أفاتار المشاركين والنطاق الزمني. استخدم + دورة جديدة لبدء دورة جديدة. تعرض الدورات في حالة المسودة زر اكتمال الإعداد، بينما تعرض الدورات النشطة زر عرض التفاصيل.


تطوير

وسّع تطوير في الشريط الجانبي للوصول إلى أربعة أقسام فرعية.

المسارات

الموقع: تطوير ← المسارات

هذا هو المكان الذي تدير فيه المسارات التدريبية. تعرض القائمة اسم المسار واللغة وعدد الموهوبين المسجلين والمصدر والحالة. استخدم + مسار جديد لإنشاء مسار. استخدم موفري المحتوى لربط مصادر محتوى خارجية.

منشئ المحتوى

الموقع: تطوير ← منشئ المحتوى

هذا هو المكان الذي تنشئ فيه عناصر التعلم الفردية. انقر على + عنصر جديد للاختيار من بين أربعة أنواع: الدورة التدريبية، اللعبة، الحقائب والأدلة، أو الفيديوهات القصيرة. تُعرض العناصر الموجودة مع نوعها ولغتها ومصدرها وحالتها.

الاختبارات

الموقع: تطوير ← الاختبارات

هذا هو المكان الذي تبني فيه الاختبارات وتديرها. يُعرض كل اختبار كبطاقة تحتوي على اسمه ووصفه. استخدم + اختبار جديد لإنشاء اختبار جديد.

الجلسات

الموقع: تطوير ← الجلسات

هذا هو المكان الذي تدير فيه جلسات التعلم. يمكنك التبديل بين الجلسات القادمة والجلسات الماضية باستخدام التبويبات. تعرض كل بطاقة جلسة نوع الجلسة (عبر الإنترنت) وطريقة التقديم والتاريخ والمدة واللغة والمدرب المُعيَّن. استخدم + جلسة جديدة لإنشاء جلسة. يمكنك إضافة جلسة حية (مجدولة لتاريخ مستقبلي) أو جلسة مسجلة (تسجيل سابق يُشارك مع الموهوبين).


الاندماج

وسّع الاندماج في الشريط الجانبي للوصول إلى قسمين فرعيين.

eNPS

الموقع: الاندماج ← eNPS

هذا هو المكان الذي تنشئ فيه استطلاعات مؤشر صافي المروجين للموظفين وتراقبها. تعرض كل بطاقة اسم الـ eNPS والنطاق الزمني والتكرار والحالة. استخدم إنشاء eNPS + لإطلاق استطلاع جديد. انقر على عرض الرؤى في أي بطاقة لعرض النتائج.

الاستطلاعات

الموقع: الاندماج ← الاستطلاعات

هذا هو المكان الذي تنشئ فيه استطلاعات الاندماج وتديرها. تعرض كل بطاقة اسم الاستطلاع والنطاق الزمني والتكرار والحالة. استخدم إنشاء استطلاع + لإطلاق استطلاع جديد. انقر على عرض الرؤى لعرض النتائج.


الأدوات

تظهر هذه العناصر أسفل الوحدات الرئيسية في الشريط الجانبي.

الإضافات

الموقع: الأدوات ← الإضافات

هذا هو المكان الذي تربط فيه موفري المحتوى الخارجيين بلوموفاي. يظهر كل موفر كبطاقة تعرض اسمه ووصفه وفئته (مثل: تطوير المواهب). استخدم شريط البحث أو منسدل تصفية حسب الفئة للعثور على موفرين محددين. بمجرد الربط، يصبح محتواهم متاحاً داخل المسارات التدريبية ومنشئ المحتوى.

قوالب الشركة

الموقع: الأدوات ← قوالب الشركة

هذا هو المكان الذي تدير فيه شهادات ومنح مؤسستك. تحتوي الصفحة على تبويبين: الشهادات والأوسمة. يعرض كل قالب صورة مصغرة واسمه ونوعه (مخصص) ولغته وحالته (نشط أو غير نشط). استخدم قائمة النقاط الثلاث على أي قالب للتعديل أو التكرار أو الحذف.

قائمة المتصدرين

الموقع: الأدوات ← قائمة المتصدرين

هذا هو المكان الذي تدير فيه قائمة المتصدرين في المنصة. استخدم مفتاح التبديل تفعيل قائمة المتصدرين في الأعلى لتفعيل أو تعطيل ظهور قائمة المتصدرين في المنصة. عند التفعيل، تعرض الصفحة مخططاً بصرياً للترتيب يُظهر أفضل المستخدمين وأسماءهم ومراتبهم ومستويات مشاركتهم (مثل: أسطورة، بطل، مندمج). استخدم البحث والفلاتر وخيار التصدير لاستعراض بيانات قائمة المتصدرين الكاملة.


المنتج

تظهر هذه العناصر في أسفل الشريط الجانبي وتؤدي إلى الموارد الخارجية لمنتج لوموفاي.

سجل التغييرات

يفتح لوحة جانبية تعرض التحديثات والإصدارات: تسلسل زمني لأحدث الميزات والتحسينات والإصلاحات. يتضمن كل إدخال تاريخاً وشارة حالة (مثل: تم الإصدار) ووصفاً. يمكنك الاشتراك عبر البريد الإلكتروني أو RSS للبقاء على اطلاع بالتحديثات.

التصويت على الميزات

يفتح لوحة جانبية حيث يمكنك تقديم أفكار والتصويت على طلبات الميزات الموجودة والمساهمة في تشكيل خارطة طريق لوموفاي. يعرض كل طلب عنواناً ووصفاً وعدد الأصوات وحالته (مثل: جمع الأصوات). انقر على طلب ميزة لتقديم فكرة جديدة.

خارطة الطريق العامة

تفتح خارطة طريق لوموفاي العامة على roadmap.lumofy.com. تعرض تبويب خارطة الطريق المبادرات القادمة مُنظَّمةً في أربعة أعمدة: ملتزم ولكن لاحقاً، التالي، قيد التنفيذ، وتم الإصدار. يمكنك أيضاً التبديل إلى تبويبَي طلبات الميزات والتحديثات والإصدارات من التنقل العلوي.

مركز المساعدة

يفتح مركز مساعدة لوموفاي (هذا الموقع) حيث يمكنك البحث في المقالات والتصفح حسب الفئة والعثور على أدلة خطوة بخطوة لجميع ميزات المنصة.


الأسئلة الشائعة

ما الذي تعنيه النسبة المئوية في شريط لوحة التحكم؟

تُظهر مدى اكتمال ملف شركتك. كلما ارتفعت النسبة، زاد السياق المتاح لذكاء لوموفاي الاصطناعي لتوليد جدارات وأهداف وتوصيات محتوى مخصصة.

ما الفرق بين منشئ المحتوى والمسارات؟

منشئ المحتوى هو المكان الذي تنشئ فيه عناصر التعلم الفردية (الدورات التدريبية والفيديوهات القصيرة والحقائب والألعاب). المسارات هي مجموعات من تلك العناصر مُنظَّمة في رحلة تطوير منظمة تُسنَد إلى الموهوبين.

ماذا يعني "يستلزم الاهتمام" في بنية الشركة والموهوبين؟

يُنبّه إلى وجود مستخدمين أو إدخالات هيكلية تفتقر إلى بيانات مطلوبة، مثل موهوبين لم يُعيَّن لهم دور وظيفي أو عُقد هيكلية ذات إعداد غير مكتمل.

هل يمكنني الوصول إلى جميع الوحدات منذ اليوم الأول؟

بعض الأقسام الفرعية (مثل التحليل ضمن الجدارات والأهداف ضمن الأداء) مقفلة حتى تتحقق شروط معينة، كاكتمال الإعداد أو تفعيل دورة.

هل أجاب هذا عن سؤالك؟