تخط وانتقل إلى المحتوى الرئيسي

إعداد طرق تقييم الجدارات

كيف يقرر المسؤولون ما الذي يحدد المستوى الحالي لجدارة الموهبة، وكيفية إعداد طرق تقييمات الجدارات بالذكاء الاصطناعي، والتقييم النفسي، وبيانات الأداء، وتحليلات التدريب.

بقلم: Qasim

قبل أن تبدأ

  • يجب أن تمتلك صلاحية المسؤول.

  • يجب أن يكون إطار جدارات قوي البنية موجوداً ضمن الجدارات > الإطار.

  • يجب أن يكون الهيكل التنظيمي لمؤسستك مُكوَّناً.

  • يجب أن يكون ملف الشركة مكتملاً.

📝 ملاحظة: تساعد هذه المدخلات الثلاثة، إطار الجدارات، والهيكل التنظيمي، وملف الشركة، الذكاء الاصطناعي على توليد ملخصات وتوصيات وتقييمات أكثر دقة.

نظرة عامة

صفحة طرق التقييم هي المكان الذي يقرر فيه المسؤولون ما الذي يحدد المستوى الحالي لجدارة الموهبة. يمكن تفعيل عدة طرق في آن واحد، لكل منها إعداداتها ووزنها الخاص، بحيث يُحتسب مستوى الموهبة من مزيج من المصادر بدلاً من تقييم واحد فقط.

الوصول إلى طرق التقييم

  1. من القائمة الجانبية للوحة تحكم المسؤول، انقر على الجدارات.

  2. انقر على التحليل.

  3. انقر على إدارة الطرق في الزاوية العلوية اليسرى.

تفتح هذه الخطوات صفحة طرق التقييم.

دورية تقييم الكفاءات

أعلى الصفحة، ضمن قسم التكرار، اختر عدد مرات إعادة تقييم المواهب بهذه الطرق: إيقاف، كل شهر واحد، كل 3 أشهر، كل 6 أشهر، كل 9 أشهر، كل 12 شهرًا، أو مخصص.

اختيار طرق التقييم وتحديد أوزانها

تعرض قائمة طرق التقييم جميع الطرق المتاحة. استخدم تبويبات جميع الطرق / الطرق المباشرة / طرق الذكاء الاصطناعي لتصفية القائمة.

لإعداد طرق التقييم لديك:

  1. انقر على مربع الاختيار بجانب كل طريقة تريد تضمينها.

  2. حدّد الوزن (%) لكل طريقة مفعّلة. يجب أن يصل مجموع الأوزان لجميع الطرق المفعّلة إلى 100%، كما يظهر في الملخص أسفل الصفحة، ولن تتمكن من الحفظ قبل ذلك.

  3. انقر على الإعدادات (أو اختر التقييمات بالنسبة للتقييم النفسي) بجانب أي طريقة لتكوينها، إذا كانت تتطلب ذلك.

  4. انقر على حفظ التغييرات.

الطرق المتاحة حالياً:

  • تقييمات الجدارات بالذكاء الاصطناعي

  • التقييم النفسي (السيكومتري)

  • بيانات الأداء

  • تحليل السيرة الذاتية / لينكد إن، تتطلب هذه الطريقة وزناً فقط، دون أي إعدادات إضافية

  • تحليلات التدريب

سنستعرض خطوات إعداد أربع من هذه الطرق أدناه.

تكوين تقييمات الجدارات بالذكاء الاصطناعي

انقر على الإعدادات بجانب تقييمات الجدارات بالذكاء الاصطناعي لتحديد:

  • الإطار الزمني للتقييم، الحد الزمني للتقييم، بالدقائق

  • عدد الأسئلة لكل جدارة

  • تعليمات الذكاء الاصطناعي (خياري)، لتوجيه كيفية توليد الذكاء الاصطناعي للتقييم، بما في ذلك أسلوب السيناريو، والصعوبة، ومجالات التركيز، أو نهج الأسئلة

انقر على عرض مثال لمعاينة نموذج تقييم، ثم انقر على حفظ التغييرات.

تكوين التقييم النفسي

انقر على اختر التقييمات بجانب التقييم النفسي (السيكومتري). يفتح هذا مسار من خطوتين.

الخطوة 1: نطاق الاختيار

اختر الفئة المستهدفة: جميع المواهب، الإدارات، الأقسام، المناصب، أو الموهبة. انقر على التالي.

الخطوة 2: اختيار التقييمات

  • إذا اخترت جميع المواهب: اختر التقييمات التي تريدها من قائمة التقييمات و ستُخصَّص لجميع المواهب في المؤسسة.

  • إذا اخترت الموهبة: حدد كل موهبة من قائمة المواهب على يمين النافذة، ثم اختر التقييمات التي يجب أن يؤديها هذا الفرد تحديداً من قائمة التقييمات على يسارها. كرر العملية لكل موهبة تريد تعيين التقييمات لها.

انقر على حفظ الاختيار.

📝 ملاحظة: تتبع الأقسام، والإدارات، والمناصب نفس الخطوات المتبعة مع الموهبة؛ حيث ستحدد كل قسم أو إدارة أو منصب بشكل فردي وتختار التقييمات المراد تعيينها له، بنفس الطريقة التي تتبعها مع المواهب.

تكوين بيانات الأداء

انقر على الإعدادات بجانب بيانات الأداء لتحديد كيفية استعمالها:

  • سيستخدم الذكاء الاصطناعي بيانات أحدث الدورات، يستخدم الذكاء الاصطناعي تلقائياً أحدث دورة/دورات أداء

  • اختيار بيانات دورات محددة، لاختيار دورات الأداء التي تريد تضمينها يدوياً

إذا اخترت اختيار بيانات دورات محددة، استخدم البحث حسب اسم الدورة للعثور على دورة معيّنة، وحدّد الدورات التي تريد تضمينها، وأدخل وزناً (%) لكل دورة محددة.

ثم انقر على حفظ التغييرات.

تكوين تحليلات التدريب

انقر على الإعدادات بجانب تحليلات التدريب لتحديد كيف سيتم استعمال هذه البيانات:

  • سيستخدم الذكاء الاصطناعي جميع بيانات التدريب ويحدد المستويات، يقوم الذكاء الاصطناعي بتقييم جميع أنشطة التدريب ذات الصلة وتحديد المستويات تلقائياً.

  • ربط المستوى بناءً على ساعات التدريب، يُستخدم لتحديد نطاق الساعات التدريبية لكل مستوى جدارة (1: مبتدئ، 2: مطلع، 3: قادر، 4: ماهر، 5: خبير) من خلال تحديد الحد الأدنى والأقصى للساعات، لربط المستوى بساعات التدريب المنجزة.

انقر على إعادة تعيين الافتراضي لاستعادة نطاقات الساعات الافتراضية، أو حفظ التغييرات لتطبيق تغييراتك.

📝 ملاحظة: احتساب نطاقات الساعات يقتصر فقط على المواد التدريبية المرتبطة بالجدارة المخصصة للموهبة، ولا يشمل إجمالي ساعات التدريب أو التعلم العامة على المنصة. ويلزم إكمال محتوى تدريبي مرتبط بجدارة محددة ضمن إطار الجدارات ليتحدّث مستواها.

الأسئلة الشائعة

هل يجب أن يصل مجموع أوزان جميع الطرق المفعّلة إلى 100%؟

نعم. يتتبّع الملخص أسفل الصفحة الوزن الإجمالي، ولن تتمكن من النقر على حفظ التغييرات حتى يصل إلى 100%.

هل يمكنني استخدام أكثر من طريقة تقييم؟

نعم، فعّل عدة طرق وحدّد وزناً لكل منها. يُحتسب المستوى الإجمالي لجدارة الموهبة من مجموع هذه الطرق.

هل تحتاج طريقة تحليل السيرة الذاتية / لينكد إن إلى إعدادات؟

لا، تحتاج فقط إلى تحديد وزن لها؛ لا توجد إعدادات إضافية.

كيف تحدد تحليلات التدريب مستوى الموهبة بناءً على ساعات التدريب؟

فقط مواد التدريب المكتملة والمرتبطة بتلك الجدارة تحديداً تُحتسب ضمن نطاقات الساعات التي تحددها، وليس إجمالي ساعات تدريب الموهبة عبر المنصة.

المقالات ذات الصلة
هل أجاب هذا عن سؤالك؟