تحليل الجدارات

يجب أن تمتلك صلاحية المسؤول.

يجب تكوين إطار جدارات واحد على الأقل ضمن الجدارات > الإطار.

يجب أن تكون المواهب قد خضعت للتقييم أو التصنيف على جداراتها لتظهر في صفحة التحليل.

يعرض صف جاهزية المواهب النسبة المئوية الإجمالية لتوافق كل موهبة مع المستويات المتوقعة للجدارات، إلى جانب تصنيف حالة (مثل مطابق للمطلوب).

يعرض كل صف جدارة مستوى الموهبة كشارة ملونة (من مستوى 1 إلى مستوى 5)، وفق المفتاح أسفل الجدول:

استخدم البحث بالجدارة للعثور على جدارة محددة.

استخدم الجميع / الفجوات فقط للتبديل بين عرض جميع المواهب أو من لديهم فجوات فقط.

استخدم حسب المواهب، أو حسب المناصب، أو حسب الأقسام لتغيير طريقة تجميع المصفوفة.

استخدم القائمة المنسدلة جميع المناصب للتصفية حسب منصب وظيفي محدد.

تعريف الجدارة: ما تعنيه الجدارة

مرادفات الجدارة: مصطلحات ذات صلة بالجدارة

المؤشرات السلوكية: السلوكيات المحددة المتوقعة عند كل مستوى

المستوى المتوقع مقابل المستوى الحالي: مع حالة مطابقة (مثل مطابق للمطلوب)، والمؤشرات التي تحققها الموهبة حالياً

ملخص الذكاء الاصطناعي: ملخص تلقائي يقارن مستوى الموهبة بأقرانها

المواهب التي لديها فجوات: النسبة المئوية وعدد المواهب التي لديها فجوة واحدة على الأقل

متوسط الفجوات لكل موهبة: متوسط عدد المستويات التي تتخلف بها المواهب صاحبة الفجوات

الجدارة التي فيها أكبر فجوة: الجدارة الأكثر تكراراً في الفجوات على مستوى المؤسسة

الاسم والمنصب والصورة الرمزية

شارة عدد الفجوات (مثل 3 فجوات)

أكبر فجوة لديها: الجدارة صاحبة أكبر فجوة لتلك الموهبة

التناسب مع المنصب الخاص بالموهبة

الإجراءات الموصى بها بالذكاء الاصطناعي: اقتراحات محددة (مثل تعيين مرشد، أو التسجيل في دورة، أو إعادة تقييم جدارة)، مصنّفة حسب الأولوية (مرتفع، متوسط، منخفض) والنوع (مثل الإرشاد، تطوير، جودة البيانات)

تحليل الجدارات: مخطط دائري لجميع جدارات الموهبة، إلى جانب لوحة تفصيلية تعرض مستواها الحالي، والمستوى المتوقع، والمؤشرات، وأمثلة على المهام لكل مستوى كفاءة

فجوات الجدارات: قائمة كاملة بفجوات الموهبة، مصنّفة كـ فجوة كبيرة أو بحاجة إلى تدريب، مع عرض مستوى الموهبة والمستوى المتوقع جنباً إلى جنب