ملء استمارة الأداء

استمارة الأداء هي المكان الذي تُحدد فيه التزاماتك الأدائية للدورة وتوثّقها. بحسب إعدادات مؤسستك، قد يُطلب منك ملء قسم واحد أو أكثر مما يلي:

يتحكم المسؤول في الأقسام التي تظهر ومدى إلزامية كل منها أو اختياريتها.
​

عندما تكون استمارة الأداء جاهزة لملئها، تظهر مهمة في قسم مهامي على لوحة التحكم.

في قسم الأهداف من استمارتك، اضغط إضافة هدف لفتح نموذج الهدف. أدخل الحقول:

إذا أتاح مسؤولك مواءمة الأهداف الرئيسية، يظهر حقل منتقي الأهداف في النموذج. اضغطه لتصفح أهداف القسم أو الإدارة واختر الهدف الذي يرتبط هدفك به. يُظهر الربط لمديرك كيف يُسهم عملك الفردي في تحقيق الأهداف التنظيمية الأشمل.

إذا لم يظهر هذا الحقل، فمواءمة الأهداف الرئيسية غير مفعّلة في دورتك.

إذا أتاح مسؤولك مؤشرات الأداء للأهداف، تظهر حقول الإدخال مباشرةً في نموذج الهدف — لا حاجة لإضافتها يدوياً. أدخل بيانات كل مؤشر:

إذا لم تظهر حقول مؤشرات الأداء، فمسؤولك لم يفعّلها لهذه الدورة.

لتعديل هدف، اضغط أيقونة التعديل عليه، عدّل الحقول أو قيم مؤشرات الأداء إن لزم، ثم احفظ. للحذف، اضغط أيقونة الحذف وأكد. لا يمكنك حذف إلا الأهداف التي أنشأتها بنفسك، وفقط قبل قفل الاستمارة أو تقديمها.

إذا أتاح مسؤولك إدخال الجدارات، يظهر قسم الجدارات في استمارتك إلى جانب الأهداف والاحتياجات التدريبية — وليس كتبويب منفصل.

تظهر كل جدارة كصف منطوٍ. اضغط أي جدارة لتوسيعها وملء ما أتاحه مسؤولك:

تصفح الجدارات، وسّع كل واحدة وأدخل الحقول المطلوبة، ثم تابع. لا يوجد زر حفظ لكل جدارة على حدة يتم حفظ كل شيء عند تقديم الاستمارة.

إذا لم يظهر قسم الجدارات، فمسؤولك إما خصص القيم مسبقاً أو استثنى هذا القسم من خطوة الموظف.

الاحتياجات التدريبية هي أنشطة أو برامج تطويرية تساعدك على اكتساب المهارات اللازمة لتحقيق أهدافك. يمكنك إضافتها يدوياً أو الاختيار من مكتبة محتوى لوموفاي.

بمجرد اكتمال جميع الأقسام المطلوبة، يمكنك تقديم استمارتك للمراجعة.

بعد التقديم، تنتقل استمارتك إلى المرحلة التالية في سير عمل الدورة. قد لا تتمكن من تعديلها بعد التقديم بحسب إعدادات مسؤولك.
​

قد يكون مسؤولك قد أعدّ خطوة موافقة. في هذه الحالة:

في حالة الإرجاع:

تنتقل استمارتك مباشرةً إلى الحالة النشطة بعد التقديم. تُقفل الأهداف ومؤشرات الأداء وتبدأ متابعة الدورة.