قبل أن تبدأ
هذا الدليل موجّه للمديرين في لوموفاي
تظهر مهمتا الموافقة والمراجعة في تبويب فريقي أثناء دورة الأداء
تنطبق الموافقة فقط على الأهداف التي يحدّدها الموهوبون بأنفسهم؛ أما الأهداف التي تسندها أنت فلا تمرّ بهذه الموافقة
نظرة عامة
كمدير، تتعامل مع أهداف فريقك في مرحلتين من دورة الأداء. أولًا، عندما يحدّد الموهوبون أهدافهم بأنفسهم، تراجعها وتوافق عليها. ولاحقًا، عند بدء خطوة المراجعة، تقيّم أداء فريقك عبر مجالات الأداء في الدورة.
📝 ملاحظة: تنطبق الموافقة فقط على الأهداف التي يحدّدها الموهوبون بأنفسهم. أما الأهداف المُسندة من مدير فلا تُعتمد بهذه الطريقة.
الموافقة على استمارة أداء فريقك
عندما يحدّد الموهوبون أهدافهم بأنفسهم ويرسلون استمارة أدائهم، تظهر مهمة موافقة في تبويب فريقي. تراجع الاستمارة، ثم توافق عليها أو تعيدها للتعديل.
انتقل إلى الصفحة الرئيسية واختر تبويب فريقي.
افتح مهمة الموافقة لعضو فريق. تُفتح استمارة أدائه ضمن أدائي > [الدورة] > أهداف [الاسم].
راجع أقسام الاستمارة: الأهداف والجدارات واحتياجات التدريب. يعرض كل عنصر تفاصيله، مثل الوزن والهدف المستهدف والموعد النهائي.
اختر أيقونة التعليق على أي عنصر لترك ملاحظات أو اقتراحات.
اختر موافقة لاعتماد الاستمارة، أو رفض وإرجاع لإعادتها إلى الموهوب للتعديل.
💡 ملاحظة عملية: لتحديد عناصر بعينها، استخدم طلب تعديلات، واختر العناصر التي تحتاج تعديلًا، وأضف تعليقًا حتى يعرف الموهوب ما يجب تغييره.
مراجعة الأداء وتقييمه
عند بدء خطوة المراجعة، تُفتح مراجعة الأداء لتقيّم فريقك. يظهر فريقك على جانب مع مؤشر تقدّم المراجعة وتبويبات للكل والمُراجَعين والمعلّقين. وتظهر مجالات الأداء على الجانب الآخر.
ماذا تراجع
تقيّم فريقك عبر مجالات الأداء المنطبقة على الدورة:
الأهداف والجدارات: جزء دائم من المراجعة.
احتياجات التدريب: تُضمَّن فقط عندما يكون التقييم التلقائي مُعطّلًا.
تقييمات الأداء والإمكانات: تُضمَّن فقط عندما تكون مفعّلة في مكونات الدورة ومُضافة إلى نطاق المراجعة.
تقييم كل عنصر
اختر عضو فريق من قائمة المواهب.
افتح مجال أداء، مثل الأهداف، على الجانب الآخر.
لكل عنصر، أجب عن سؤال التقييم، مثل "كيف تقيّم أداء الموهوب في هذا الهدف؟"، باختيار درجة من 1 إلى 5. تعرض كل درجة وصفًا، مثل "دون التوقعات"، مع شرح موجز.
في حقل التعليق، شارك رأيك في العنصر.
اختر إرسال والتالي للحفظ والانتقال إلى العنصر التالي.
تابِع عبر كل مجال وكل عضو فريق حتى تكتمل مراجعتك.
💡 ملاحظة عملية: اختر مساعدة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في صياغة تعليق لعنصر واحد، أو مساعدة الذكاء الاصطناعي للكل للصياغة عبر المراجعة.
الأسئلة الشائعة
أين أوافق على أهداف فريقي وأراجعها؟
أين أوافق على أهداف فريقي وأراجعها؟
تظهر المهمتان في تبويب فريقي أثناء الدورة.
ماذا أراجع أثناء خطوة المراجعة؟
ماذا أراجع أثناء خطوة المراجعة؟
الأهداف والجدارات، إضافةً إلى احتياجات التدريب عندما يكون التقييم التلقائي مُعطّلًا، وتقييمات الأداء والإمكانات عندما تكون مفعّلة في مكونات الدورة ونطاق المراجعة.
كيف أقيّم هدفًا؟
كيف أقيّم هدفًا؟
اختر درجة من 1 إلى 5 لسؤال التقييم، وأضف تعليقًا، ثم اختر إرسال والتالي.
هل يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدتي في كتابة المراجعة؟
هل يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدتي في كتابة المراجعة؟
نعم. استخدم مساعدة الذكاء الاصطناعي لعنصر واحد أو مساعدة الذكاء الاصطناعي للكل للصياغة عبر المراجعة، ثم عدّل النص.
كيف أتابع ما تبقّى لمراجعته؟
كيف أتابع ما تبقّى لمراجعته؟
يوضّح مؤشر تقدّم المراجعة وتبويب المعلّقين كم عضوًا وعنصرًا ما زال يحتاج مراجعة.