نظرة عامة على إدارة الأداء

إدارة الأداء في لوموفاي أداة منظّمة تُمكّن المسؤولين من تصميم عمليات مراجعة الموظفين وتشغيلها وتحليل نتائجها من مكان واحد. تغطي الدورة الكاملة بدءاً من بناء هيكل المراجعة وإطلاقها عبر المنظمة، وصولاً إلى جمع المراجعات ومتابعة التقدم ومعايرة النتائج وإصدار النتائج النهائية.

في قلب النظام توجد دورة الأداء: فترة مراجعة محددة زمنياً تحدد من يُراجَع، وعلى أي أساس، وكيف تسير عملية المراجعة.

في الشريط الجانبي الأيسر، انقر على الأداء. تتمدد لتظهر صفحتان فرعيتان:

صفحة الدورات هي لوحة التحكم الرئيسية لدورات الأداء. من هنا يمكنك:

تظهر كل دورة على شكل بطاقة تعرض اسم الدورة وصور الأفراد المشاركين ونطاق تواريخ الدورة وشارة الحالة.

كل دورة أداء تمر بالحالات التالية:

دورة الأداء هي الحاوية لعملية مراجعة كاملة. عند إنشاء دورة تحدد:

بمجرد إطلاق الدورة، يتلقى كل موهوب مشمول ورقة الأداء — سجله الفردي لتلك الدورة.

ورقة الأداء هي السجل الفردي المخصص لكل موهوب داخل الدورة. تحتوي على جميع المكونات المحددة في إعداد الدورة وتمر بمراحل سير العمل التي أنشأتها. يراجعها المديرون، ويمكن للمسؤولين معايرتها، ويُقرّ الموهوبون نتائجها، وتُسجَّل النتائج النهائية عليها.

تستعرض هذه السلسلة كل جانب من جوانب إدارة الأداء في لوموفاي، مقالة بمقالة:

إعداد الدورة: يحتوي معالج الإنشاء على 9 خطوات اسم الدورة، الاختيار، إعدادات المكونات (الأهداف، الجدارات، التقييمات)، التسميات، سير العمل، معادلة النتيجة، منحنى الجرس، وإعدادات البريد الإلكتروني. لكل خطوة مقالتها الخاصة.
​

تشغيل الدورة: بمجرد الإطلاق تتابع معدلات الإتمام، وترسل التذكيرات، وتدير الجداول الزمنية، وتتعامل مع أي إجراءات على مستوى الأوراق كإعادتها أو إعادة تعيينها.
​

عملية المراجعة: يُكمل الموهوبون التقييم الذاتي، ويُقدّم المديرون مراجعاتهم، ويساعد الذكاء الاصطناعي في اقتراح المحتوى، وتُبقي جلسات المتابعة التواصل مستمراً، وتتبع بنود الإجراءات التزامات التطوير.
​

إغلاق الدورة: تُكمل الموافقة والإقرار والمعايرة والطعن دورة المراجعة الرسمية. تُسجَّل النتائج النهائية وتظهر في الرؤى والتحليلات.