أسئلة الأداء

أسئلة الأداء هي مجموعة من الأسئلة يضيفها الإداري إلى دورة الأداء لتقييم الموهوب خلال عملية المراجعة. وإلى جانب الأهداف والجدارات وتقييم الإمكانات، تُعدّ أسئلة الأداء أحد مجالات الأداء التي يكملها المراجعون لكل موهوب. وتصبّ الإجابات في احتساب نتائج الدورة.

باختصار: يبني الإداري الأسئلة مرة واحدة، ثم يجيب كل مراجع في الدورة على الأسئلة المخصصة له بشأن الموهوب الذي يراجعه.

تُنشأ أسئلة الأداء في خطوة مكوّنات الدورة ضمن دورة الأداء. هناك يبني الإداري نماذج أسئلة الأداء المكوّنة من أقسام وأسئلة. وبمجرد تشغيل الدورة، تظهر هذه الأسئلة للمراجعين بوصفها مجال أسئلة الأداء خلال خطوة المراجعة في الدورة.

يمكن تخصيص السؤال للمدير أو للموهوب أو لكليهما، بحيث يجيب كل مراجع على الأسئلة المخصصة له. وبعد أن يُرسل المراجعون إجاباتهم، تنتقل هذه الإجابات مع بقية الدورة عبر أي خطوات لاحقة يضيفها الإداري، مثل مؤامة النتائج والموافقات والإقرار ونشر النتائج.

ينشئ الإداري أسئلة الأداء أثناء إعداد دورة الأداء. وهذا يحدد النموذج وأقسامه والأسئلة التي سيجيب عليها كل مراجع.

يتيح بنك الأسئلة للمسؤولين اختيار أسئلة محددة مسبقًا وإضافتها إلى نموذج التقييم. لا يزال بإمكان المسؤولين إنشاء الأسئلة يدويًا أو توليدها باستخدام الذكاء الاصطناعي، كما يمكنهم الآن استخدام بنك الأسئلة كمصدر إضافي للأسئلة.

ستتم إضافة الأسئلة المحددة إلى القسم مع نوع السؤال المُعد مسبقًا لكل سؤال.

يمكن أن تجمع أسئلة الأداء بين ثلاثة أنواع من الأسئلة:

خلال خطوة المراجعة في الدورة، يفتح المراجع مراجعة الموهوب ويمر عبر مجالات الأداء، ومنها أسئلة الأداء. يجيب المدير على الأسئلة المخصصة للمديرين، ويجيب الموهوب على أي أسئلة مخصصة له.

تتتبع شاشة المراجعة التقدّم لكل موهوب وعبر جميع الموهوبين، بحيث يرى المراجعون ما تمت مراجعته وما لا يزال معلقًا.

بعد أن يرسل المراجعون إجاباتهم، يمكن للإداري رؤية إجابات أسئلة الأداء كجزء من نتائج الدورة وتحليلاتها.