تعديل الجدارات وإدارتها

💡 نصيحة: عند تعديل المؤشرات السلوكية، تحقق مما إذا كان التغيير يؤثر على كيفية تقييم الموهوبين سابقاً. إذا تغيّرت صياغة المؤشر بشكل جوهري، قد يفسّر المقيّمون النتائج السابقة بشكل مختلف.

⚠️ تحذير: تعديل جدارة يؤثر على جميع الأدوار المرتبطة بها حالياً وعلى جميع التقييمات المستقبلية. بيانات التقييمات التاريخية لا تُحدَّث بأثر رجعي فقط الدورات المستقبلية ستعكس التعريف الجديد.

💡 نصيحة: إذا أعدت تسمية مجموعة، تأكد من أن الاسم الجديد لا يزال يعكس بوضوح مجموعة الجدارات الموجودة بداخلها. التسمية الغامضة ستربك أي شخص يعمل على ربط الأدوار بالإطار.

⚠️ تحذير: حذف جدارة يزيلها من النظام نهائياً. جميع البيانات المرتبطة بها بما فيها نتائج التقييمات المرتبطة بتلك الجدارة ستُفقد ولا يمكن استردادها. هذا الإجراء لا يمكن التراجع عنه.

⚠️ تحذير: الجدارات في قسم الجدارات غير المصنّفة غير منظمة بشكل صحيح ضمن الإطار. أي دور مرتبط بتلك الجدارات سيحتفظ بها، لكنها ستظهر بدون تصنيف مجموعة حتى يتم نقلها أو حذفها.

💡 نصيحة: قبل حذف مجموعة، انقل جداراتها إلى المجموعة المناسبة أولاً. هذا يتجنب إنشاء عناصر غير مصنّفة تتطلب جولة تنظيف لاحقة.