اقتراحات الجدارات بواسطة لوما

بناء إطار الجدارات يدوياً يستغرق وقتاً. يستطيع ذكاء لوموفاي الاصطناعي (لوما) تسريع هذه العملية بتوليد جدارات مبنية على أدوارك الوظيفية ومعايير الصناعة (القطاع) سواء بسد الفجوات في إطار قائم أو ببناء إطار جديد من الصفر. أنت تراجع كل شيء قبل تطبيق أي شيء.

إضافة الجدارات الناقصة تبقى الجدارات الموجودة كما هي دون تغيير. تحلل لوما إطارك الحالي وأدوارك الوظيفية، ثم تولّد فقط الجدارات التي تبدو مفقودة. استخدم هذا الخيار عندما يكون لديك إطار جزئي وتريد سد الفجوات.

إعادة التوليد الكامل تُحذف جميع الجدارات الموجودة وتُولَّد مجموعة جديدة من الصفر بناءً على هيكلك التنظيمي واستراتيجية شركتك. استخدم هذا الخيار عندما تريد البدء من جديد أو عندما يكون إطارك الحالي قديماً جداً لتطويره.

بعد اختيار وضع التوليد، سيُطلب منك تحديد المناصب التي يجب أن تولّد لوما الجدارات لها.

بمجرد انتهاء لوما، تظهر لوحة الجدارات المولَّدة بواسطة لوما تحتوي على كل ما أنتجته. لا يُطبَّق شيء حتى تؤكد اختيارك.

لكل جدارة ستجد:

من هنا يمكنك:

عند رضاك عن اختيارك، انقر على إضافة جدارة للتطبيق.

عند تعريف مؤشرات سلوكية لجدارة، يمكنك التحكم في كيفية تطبيق تلك المؤشرات على المناصب المرتبطة بالجدارة.

تطبيق نفس المؤشرات على جميع المناصب تُطبَّق المؤشرات السلوكية بالصياغة ذاتها على كل منصب مرتبط بهذه الجدارة. ما كتبته هو بالضبط ما يراه كل دور.

التكيّف حسب المنصب و المستوى (مدعوم من لوما) تأخذ لوما مؤشراتك السلوكية كمدخل وتعدّل الصياغة لتعكس سياق كل منصب تحديداً. مؤشر "قادر" لمدير مبيعات سيُقرأ بشكل مختلف عن المؤشر ذاته لمهندس برمجيات، حتى لو كانت التوقعات الأساسية متماثلة.