التقييم الذاتي

تمنح خطوة التقييم الذاتي الموهوبَ فرصةً لتصنيف أدائه الخاص على كل هدف قبل أن يُقيِّمه المدير. باستخدام مقياس التصنيف ذاته المهيَّأ للدورة، يختار الموهوب تصنيفاً لكل هدف ويُضيف تعليقاً. عند فتح المدير لاحقاً نموذج تقييم المدير، تكون تصنيفات التقييم الذاتي للموهوب مرئيةً جانباً لبيانات الأهداف، مما يمنح المدير سياقاً أوسع.

عند فتح خطوة التقييم الذاتي، يتلقى الموهوب إشعاراً. يمكنه الوصول إلى التقييمات الذاتية المعلقة من موضعين:

المهام المطلوبة (الرئيسية) — تعرض لوحة التحكم الرئيسية مهمة معلقة للتقييم الذاتي باسم الدورة وموعدها النهائي.

الإشعارات — يعرض رمز الجرس إشعاراً مباشراً يوصل إلى نموذج التقييم الذاتي.

اضغط على مهمة التقييم الذاتي المعلقة لفتح نموذجها. يحمل النموذج التخطيط ذاته لنموذج تقييم المدير: لوحة مجالات الأداء على اليسار ولوحة التقييم على اليمين.

تعرض اللوحة اليسرى بيانات أداء الموهوب الكاملة للرجوع إليها أثناء ملء التقييم الذاتي. تحتوي على الأقسام القابلة للطي ذاتها التي يراها المدير:

تعرض لوحة التقييم هدفاً واحداً في كل مرة مع السؤال "كيف تُقيِّم أداءك على هذا الهدف؟". يختار الموهوب رقماً من مقياس التصنيف (مثل 1 إلى 5). فور الاختيار، تظهر تسمية التصنيف ووصفه تلقائياً — مثلاً، اختيار 2 قد يُظهر "دون التوقعات" مع شرح لمعنى ذلك.

بعد اختيار التصنيف، يكتب الموهوب تعليقاً لمشاركة أي ملاحظات أو سياق حول أدائه على هذا الهدف.

​

بعد إكمال التصنيف والتعليق للهدف الحالي، اضغط الهدف التالي للحفظ والانتقال إلى الهدف التالي. يتيح رابط الهدف السابق العودة إذا لزم. كرر الخطوات حتى تكتمل تصنيفات جميع الأهداف.